00:00:06: Doris, kannst du eigentlich die Abseitsregel erklären?

00:00:09: Ich habe keine Ahnung.

00:00:10: Mich will!

00:00:13: Aber das würde

00:00:13: uns nicht

00:00:14: hindern daran eine große Karriere als Fußballtrainerinnen zu starten wie wir in der Serie Ted Lasso sehen.

00:00:21: Wir reden heute über die neue Staffel und da geht es um den Trainer, der nämlich auch keine Ahnung von Fußball

00:00:27: hat.

00:00:27: Ja, das ist im Grunde genommen die ideale Voraussetzung für eine Karrierei als Experte im Fernsehen oder in der Ziel

00:00:34: oder in der Politik?

00:00:36: Stimmt, mit dem Unterschied Ted Lasso hört zu und entscheidet danach.

00:00:40: Ich bin Doris Prishing

00:00:42: ich bin Michael Steingruber.

00:00:43: ihr hört Serienreif im Podcast über die sportliche Welt der Serien ja Ted Las so ist wieder da.

00:00:49: neue Folgen könnt ihr auf Apple TV anschauen.

00:00:53: wie schon erwähnt es ist die vierte Staffel und diesmal trainiert der netteste Chef weit und breit eine Frauenmannschaft.

00:00:59: darüber müssen wir reden und zwar mit einer Expertin für eigentlich alles Ted Lasso, Karrieren, Strategien und Fußball.

00:01:07: Bei uns im Studio ist Standard-Karriere-Ressortchefin Franziska Zeudel.

00:01:12: liebe Franziska.

00:01:14: Ted Lasto trainiert in der neuen Staffel.

00:01:16: also Frauen, genialer Plan.

00:01:17: aber hat es auch funktioniert?

00:01:19: Ich bin froh dass ich die Abseitsregeln jetzt mal nicht erklären muss würde ich auch schättern.

00:01:22: Bitte

00:01:23: go ahead!

00:01:24: Machen wir dann später.

00:01:25: Ja grundsätzlich holt mich diese Idee in der vierten Staffel total ab.

00:01:28: endlich Mal richtiger Fußball, oder?

00:01:30: Also genug mit dem Männerfußball finde ich super.

00:01:33: Und damit rücken total spannende Aspekte so ins Zentrum, mit denen man sich noch nie auseinandergesetzt hat also Mutterschaft.

00:01:39: dann diese fehlende Finanzierung die ja das volle Thema ist.

00:01:42: auch die fehlenden Wertschätzung von Seiten des Publikums finde ich alles richtig spannend.

00:01:47: aber natürlich eine häufig geäußerte Kritik ist jetzt will man Frauenfußbal und die dazugehörigen Spielerinnen in Zentrobrücken gibt ihnen aber doch nicht genug Platz, weil es halt weiterhin sehr stark um die anderen Charaktere gibt, die schon etabliert sind.

00:02:03: Also Roy Cain, Keely, Rebecca, wir reden dann eh noch über sie alle.

00:02:07: Ich habe aber das Gefühl – ich weiß nicht wie's euch geht – dass das mit den ersten paar Folgen und Anlaufschwierigkeiten jetzt langsam besser wird.

00:02:14: Nach und nach lernen wir zum Beispiel die auf den ersten Blick recht schroff-und irrsinnig cool wirkende Alice besser kennen, die eben mit Ted Lasso und Coach spielt des neue Trainer Teambildet.

00:02:25: Ich glaube, das wird noch recht

00:02:25: spannend.".

00:02:40: Da ist glaube ich noch alles in Ordnung, oder Doris?

00:02:55: Ja also bin total bei euch.

00:02:58: den Dreh mit den Frauen.

00:02:59: Habe ich genial gefunden weil man dadurch eben halt neue Herausforderungen hat und gender Thematik und Finanzierung und alles das aber worüber ihr beide in euren Beschreibungen überhaupt nicht geredet habt es ist eigentlich kaum noch lustig Wirklich nicht sehr gelacht, muss ich sagen.

00:03:16: Die Fußballerinnen bleiben relativ schade und es kann sich noch ändern.

00:03:19: Wir sind zum Zeitpunkt wo wir jetzt reden.

00:03:22: sind wir knapp über der Halbzeit oder?

00:03:25: Es gibt einige Handlungsstränge die mich wirklich anstrengen.

00:03:29: also ich finde z.B.

00:03:31: die Liebelei zwischen Kiele und Roy nervt mich total.

00:03:35: Das ist so zach oder?

00:03:37: Es ist so

00:03:38: unrealistisch,

00:03:39: dass sie das so sagt.

00:03:40: Du musst es erst da zehn Frauen daten!

00:03:42: In Wahrheit aber offenbar Madly in Love mit ihm ist und jetzt total unglücklich ist... Ja ich weiß es nicht Aber

00:03:48: es wird auch nix draus.

00:03:49: Die Beziehungsgeschichte von der Rebecca Bist du schwierig?

00:03:54: Sehr sehr schwierig.

00:03:55: Warum

00:03:56: magst ihr den?

00:03:57: Ja, das weiß ich auch nicht.

00:03:59: Der passt überhaupt nicht zu ihrem Charakterbilder und überhaupt ist sie viel zu nett.

00:04:05: Das ist was gegen die vorigen Staffeln spricht... Ich kann den Autoren, wo ja eben auch Jason Zudeck ist, der den Ted Lasso spielt.

00:04:15: Also zugehört überhaupt nicht verzeihen das... wie heißt sie?

00:04:18: Maria Rocha es nicht ins Team geschafft hat, ihrem Bruder!

00:04:22: Der war so grandios in den vorrägenden Staffeln die die quasi beim Casting-Wire live sind.

00:04:28: Ist not live, is not only live.

00:04:30: Aber auch weise.

00:04:32: also hier was klärt von ihr.

00:04:33: Nein, also das ist wirklich total genial und Es wirkt irgendwie alles, also der Schmäh hat sich abgenutzt.

00:04:41: Und dann gibt es den Lesley Higgins.

00:04:43: nicht einmal der kann eigentlich... Also das war ein Schatzi von mir, das ist der Assistent von Rebecca und nicht einmal DER kann eigentlich jetzt da noch groß... Ich habe viele Kritikpunkte muss ich sagen und wäre auch da bei dir Michaela.

00:04:58: die Staffel Was sehr, sehr schade ist ja.

00:05:02: Weil die Ladies sind durchwichs eigentlich sehr lässig und die hätten sich eine Backstory verdient.

00:05:09: ich glaube und ich fürchte nur es ist zu spät man kann nicht bei der vierten oder fünften Staffel damit anfangen.

00:05:17: Das hätte von Anfang an eingebunden gehört Die Liebesgeschichte Keeley Roy Kappen, Rebekahs.

00:05:24: Irgendwas was das ja immer das ist sehr weg damit.

00:05:27: und schon dessen Geschichten.

00:05:29: ich glaube ich bewerbe mich als Autorin.

00:05:31: Und du könntest

00:05:32: es auf jeden Fall.

00:05:33: Ich finde aber trotzdem was immer noch funktioniert ist dieses... Gute Gefühl.

00:05:37: Man liegt

00:05:38: am Abend vom Fernseher und man ist einfach glücklich, weil es so nett und er ist so ein netter Kerl.

00:05:43: Das

00:05:43: wollte

00:05:44: ich auch sagen, weil du meintest, dass du wenig gelacht hast.

00:05:46: So große Lachmomente kann ich mir in den voregen Staffeln auch nicht erinnern.

00:05:50: Für mich ist das auch so Franziska wie du das beschreibst.

00:05:53: Wholesome!

00:05:54: Einfach... Es gibt mir ein schönes Gefühl aber jetzt wirklich laut lachen muss?

00:05:59: ich glaube ich

00:06:00: nie.

00:06:01: Vielleicht habe ich aber auch

00:06:02: die...

00:06:03: Oder vielleicht habe ich die Witze nicht gecheckt.

00:06:06: Wie die aufseits regeln?

00:06:09: Ja kann auch sein, ja es ist alles möglich.

00:06:11: aber wie gesagt also ich finde auch ihn er hat jetzt auch eine Auszeit mal verdient als er könnte jetzt auch mal auf die Bank.

00:06:19: Aber es gibt einen erfreulichen Neuzugang nämlich die Zelda Southport Die mit Rad und Tat zur Seite steht.

00:06:25: Franziska wie ordnest du die dann ein?

00:06:27: Ich bin nur nicht ganz sicher, was ich von der guten Frau halten soll.

00:06:31: Also ich finde ihr erster Auftritt war total witzig!

00:06:33: Sie hat da auf diesem super tollen Event den Männern voll Kontra gegeben das dieser Fake-Support für Frauenfußball.

00:06:40: Das ist total heuchlerisch.

00:06:41: Das habe ich cool gefunden und dann wird sie zu einer mir völlig unbegreifbaren Person.

00:06:46: Sie ist so ein Deus Ex Machina wenn ich da jetzt einmal so kurze Fachtherminologie einstrahlen darf.

00:06:50: Ich krieg Sam's Apfumatoris wo sich die verhafteten Lady Greyhounds plötzlich aus dem Gefängnis holt... keiner weiß, also ich hab's nicht verstanden warum sie auf einmal da auftaucht und das... Also ich hab es wirklich nicht verstanden.

00:07:02: Und dann ... Ich war dann irgendwie auch bei dieser Maskenparty zu Sylvester wo sich in der Luft herum ballert und irgendwie so drüber ist und ich frag mich irgendwie wird das noch aufgeklärt?

00:07:13: Warum sie so obsässt mit den Lady Greyhounds und mit Rebecca isst?

00:07:16: Was glaubt ihr?

00:07:18: Könnte ich mir schon vorstellen.

00:07:20: Ja irgendwelche Plot-Twees braucht's auf alle Fälle nachher.

00:07:23: oder wie findet ihr die Zelda

00:07:26: gut?

00:07:27: Ich finde sie schon so skurril und bei der Veranstaltung heran Ballert habe ich es schon ganz amüsant gefunden.

00:07:38: Ich finde auch, dass gibt ein bisschen Würze und mein Motto ist sowieso lieber verrückt als Vater!

00:07:45: Gutes Motto.

00:07:47: Aber auch die, dass sie halt eben so ein Stachel ist der da jetzt in diese Wohlfühlting reinsticht ja sowas braucht es einfach und nachdem Rebecca da nicht mehr so leistet hat man wahrscheinlich tatsächlich jemanden gebraucht der ein bisschen das Fleisch wieder bringt.

00:08:07: Ich bin gespannt.

00:08:07: ich vertraue ihn nicht ganz.

00:08:08: Franziska

00:08:09: hat sich dir einen Falt geleckt, ist nicht überzeugt.

00:08:11: Schau mal.

00:08:12: Der Führungsstil von Ted Lasso unterscheidet sich ja definitiv von gängigen Methoden, denen wir vielleicht selbst in unserem Berufsalltag begegnen und begegnet sind.

00:08:22: möglicherweise, sage ich.

00:08:24: Franziska wie würdest du denn diesen Führungstil beschreiben?

00:08:29: Mitführend, empathisch und total auf Harmonie bedacht würde ich sagen.

00:08:35: Sein vielleicht wichtigster Skill ist, er gibt seinem Team psychologische Sicherheit.

00:08:39: Das bedeutet es ist total okay Gefühle zu zeigen und Fehler zu machen.

00:08:43: Er geht da auch mit gutem Beispiel voran.

00:08:45: also er geht auch offen mit seinen Fehlern um und er zeigt seine Selbstzweifel sein Nichtwissen und auch seine psychischen Probleme.

00:08:52: Und damit verkörpert er das volle Gegenteil zu dem was man so gemeinhin als männlichen Führungsstil ist.

00:08:58: Also Achtung ich sag's unter Anführungszeichen sieht dieses Durchsetzung starke oder autoritäre?

00:09:04: Das ist er gar nicht.

00:09:06: Und ich finde es interessant an der Serie, dass mit vielen Klischees immer wieder gebrochen wird.

00:09:10: und diesen männlichen Führungsziel den Verkörpert wiederum die Rebecca viel mehr also die sitzt in ihrem riesigen Büro, hält dort Audienz macht klare Ansagen tut sie auch nicht schwer damit irgendwie Leuten was anzuschaffen finde ich total spannend, dass Ted eben diesen eher ungewöhnlichen Führungsstil vertritt in diesem männlich geprägten Umfeld des Sportplatzes.

00:09:31: Was sich cool find ist er gibt Spielerinnen und Spielern den Raum selbst Lösungen zu finden.

00:09:36: also er gibt nix vor, er sagt jetzt nicht wir machen das so und alle mir nach.

00:09:40: zum Beispiel eben der alternde Roy Kent der irgendwie in der Staffel einseht.

00:09:44: man merkt irgendwie der ist immer so richtig fit und immer wieder verletzt.

00:09:47: was passiert mit dem?

00:09:48: Dem gibt er die Zeit, dass er irgendwie selber draufkommt.

00:09:50: seine Zeit als aktiver Spieler ist jetzt vorbei.

00:09:54: Total charakteristisch für Telsa ist auch dieser All-American Optimism, also dieses Belief des Erinnern auf einen Plakat in den Locker Room rein hängt.

00:10:02: Dieser positive Outlook kann natürlich total nerven, kann auch ins Toxische umschlagen und kann vor allem total unauthentisch wirken.

00:10:09: bei ihm finde ich es total authentisch so ist er halt!

00:10:13: Und was ich da schon cool finde ist der Hardhat eine Vision, der glaubt an sein Team und davon kann man sich als Führungskraft finde ich schon etwas abschauen.

00:10:21: Seidnot zu dem Belief in der Silvester-Folge hat es im Jahr jetzt seine Ex auch irgendwie komisch, dass er mit der Silvestre feiert.

00:10:28: Aber egal!

00:10:28: Hat's im Jahr auf einem Plakat geschrieben und ich glaube das ist jetzt schon so ein Hinweis darauf, dass sie jetzt langsam wieder in den Tritt kommt oder?

00:10:36: Also ein bisschen rein findet weil ich finde da hat er ja so ein bissel gestruggelt zuletzt.

00:10:39: Na hoffentlich!

00:10:40: Und wenn Zeit wäre also...

00:10:42: Ja!

00:10:42: Dann haben wir auch bei der WM gesehen, bei der Halftime Show mit Justin Bieber, das fand ich ein bisschen overkill.

00:10:49: Na diese Haftheim schon war der absolute Wahnsinn, also bitte liebe Hörerinnen und Hörern wenn ihr das nicht gesehen habt schaut nicht.

00:10:58: Ja ich wollte gerade sagen empfehlen

00:10:59: wir das jetzt oder nicht?

00:11:01: Also es ist absolut nicht empfehlend und auch er war schlecht.

00:11:04: Viele Führungskräfte gelten aber dann als erfolgreich Druck ausüben.

00:11:09: Was ist denn in der Realität eigentlich, was begegnet einem dann wirklich?

00:11:13: Ja ich habe darüber mit der Führungskräfte Coachin Judith Gierschik gesprochen.

00:11:17: sie ist Gründerin des Leadership Instituts in Wien und auch von Ted Lasso natürlich und sie sagt ganz oben im Management sei ihr so ein derartiges sanftes Persönlichkeitsprofil noch nie begegnert.

00:11:27: Schade.

00:11:28: Leider weil CEO's halt einfach oft die Zeit fehlt.

00:11:32: das ist so dermaßen auf ihre Leute eingehen und auch so viel Zeit ihnen geben, dass sie selber drauf kommen was sie wirklich brauchen.

00:11:40: Ich habe Judith Gierschik auch gefragt woran Sie mit Ted Lesso arbeiten würde wenn er zu Ihnen ein Coaching kommen würde?

00:11:45: Und sie meinte an seiner Bereitschaft negatives Feedback zu geben.

00:11:50: ja das kann ich nachvollziehen an seiner Kritikfähigkeit und auch an seinen Konfliktvermeidungstendenzen weil ich glaube eine richtig gute Führungskraft muss halt auch Konflikte eingehen, da wo sie es hinmachen und lösen können.

00:12:03: Und Ted Lasso ist irgendwie so erhält die andere Wange hin, wann er erwarten kriegt ins Gesicht.

00:12:08: Und das ist Lirb aber nicht wirklich Führungskraft.

00:12:12: Aber ich habe schon noch eine Frage was nämlich die Zeit betrifft?

00:12:16: Die CEOs nicht so viel Zeit finde ich verbringt ihr jetzt eh nicht oder investiert ihr eh nicht in seine DSSE ja auch ein nine five Typ oder?

00:12:24: Ja voll, finde ich gut.

00:12:26: Aber zum Beispiel bei seinem Andrit eben wir haben schon gesagt kennt er sie ja überhaupt nicht aus und hat alle Zeit der Welt sich irgendwie da einzuarbeiten und einmal zu schauen können wir das gewinnen oder nicht?

00:12:37: Also ich bin so... Ja man muss natürlich eine Staffel füllen damit die einen Luxus den Führungskräfte oft nicht haben.

00:12:45: aber ich find schon er hat viel Zeit um zu zeigen was er kann.

00:12:48: Aber

00:12:48: Führungskräfte die sich nicht in ihrer Materie auskennen das gibt's oder gibt

00:12:57: es nicht.

00:13:01: Grundsätzlich ist es auch immer so ein weitverbreiteter Glaube in vielen Unternehmen.

00:13:05: Der größte Experte, die größte Expertin wird dann irgendwann schäf und das ist eigentlich die falsche Herangehensweise.

00:13:12: weil nur weil wer sich total gut in irgendeinem Fachgebiet auskennt ist die Person noch immer nicht eine gute Chefin, weil da braucht es ganz andere Skills.

00:13:20: Die eigentlich gar nicht so viel damit zu tun haben.

00:13:21: Man muss wissen wie man fragen muss wenn man sich wohl nicht auskennt aber dieses Managen und Führen und eine Vision haben für das muss man jetzt nicht die größte Expertin in dem jeweiligen Fachgebiet sein.

00:13:32: Aber wir erinnern uns alle an diese Antrittspressekonferenz von Ted Lesser.

00:13:37: So dermaßen auf der Nudelsuppen daher geschwommen sollte man halt auch nicht sein, Fußball von europäischem Fußball gehört, also ich glaube das ist eher unrealistisch.

00:13:50: Aber grundsätzlich es ist alles drinnen Leute!

00:13:52: Man kann alles werden auch wenn man nicht die größte Expertin der größten Experte ist.

00:13:56: Die Serie zeigt auch immer wieder dass Menschen nicht durch Kontrolle sondern durch Wertschätzung wachsen.

00:14:03: Wäre das nicht ein besseres Weg?

00:14:06: Du sprichst das eh schon an, ich glaube man kann sich sehr viel von Tedless so abschauen an Führungsqualitäten.

00:14:10: Also eben diese Wertschätzung dieses machen lassen anstelle vom Micro-Management.

00:14:15: Er nimmt Druck raus.

00:14:16: in Krisen ist jetzt nicht so einer der sagt hey wir müssen jetzt aber gewinnen den Kostes was es wolle und alles andere ist mir egal sondern er hört zu.

00:14:23: Die Offenheit, also ich finde ein schönes Beispiel ist immer erinnert sich an den Nate Shelley in der ersten Staffel.

00:14:29: Das war ja ein Zeugwart ursprünglich, der voll das Schüchterne Typ war, keiner hat irgendwie seinen Namen gekannt und dann hat der Ted Lesser sich für ihn interessiert und der hatte es ja selber gar nicht glauben können dass sich da dieser Coach auf einmal für ihn Interessiert.

00:14:42: Und am Ende hat sich rausgeschallt, der ist das totale Strategie- und Taktikgenie und er ist aufgestiegen... Ich glaube er war Assistenztrainer, er war im Trainerstab

00:14:53: Aber er ist ja dann doch auch zu einer anderen Mannschaft gewechselt und war dann eigentlich der ungute

00:14:58: sehr

00:14:58: allen,

00:14:58: oder?

00:14:59: Das habe ich extrem ungut gefunden diesen Twist.

00:15:01: Und also es ist ihm dann ein Erfolger bis sie zu Kopf gestiegen aber er ist ihr dann geläutert zurückgekommen und ich glaube das hat eine Auszöhnung gegeben und natürlich hat Ted Lasso im Verziehenwelt immer alles verzeilt.

00:15:12: Also ob man selber so Hand haben würde weiß ich nicht.

00:15:14: Aber ja grundsätzlich finde ich mir kann sich von Ted lasso eben diese Herangehensweise schon abschauen.

00:15:18: dass muss ich einfach für alle ehrlich interessiert.

00:15:21: Dieses Mal geht es zusätzlich um Karriere im Frauenfußball.

00:15:24: Was müssen denn Frauen mitbringen, wenn sie in einer Männerdomäne überzeugen wollen?

00:15:28: Du hattest jetzt schon Rebecca angesprochen Franziska die eher diesen unter Anführungszeichen männlichen Stil pflegt.

00:15:35: ist das das Erfolgsrezept?

00:15:37: Also ich glaube, was Rebecca und Kili vor allem gut vorzeigen sind diese Netzwerke.

00:15:41: Das haben Männer jahrzehntelang wahrscheinlich Jahrhundertelange sehr erfolgreich gemacht dass sie einander so in Positionen hiefen, einander unterstützen Und das sieht man bei den beiden extrem gut.

00:15:51: Dass die sich so bestärken und besser machen.

00:15:55: Was ich besonders toll finde ist, dass man auf dieses Klischee der Stutendipsigkeit oder solche Peinlichkeiten verzichtet Ha ha, hoho ganz lustig in Serien.

00:16:05: Weil man einfach merkt die machen sie gegenseitig besser, die bestärken einander.

00:16:07: wann wer Zweifel hat, die geht zu der holt sich rad finde ich richtig cool.

00:16:12: und man merkt eigentlich auch so bei der Kili dass die immer mehr an den Entscheidertisch kommt.

00:16:16: also natürlich ist die Rebecca die Eigentümerin aber die Kili die macht schon ihr Ding und zieht ihre eigenen Dinge durch.

00:16:24: das find ich schon sehr spannend Und Sie zeigen halt beide Karriere viel Arbeit.

00:16:28: Also einfach ist es nett und schon gar nicht in so einem männerdominierten Umfeld.

00:16:33: Aber was sind denn die Erfahrungen in der Realität?

00:16:36: Also ist es wirklich so, dass Frauen sich nicht gegenseitig empowern im Gegensatz zu Männern.

00:16:43: In Positionenhilfen?

00:16:45: Es ist einfach nach wie vor so, es gibt mittlerweile viele Frauennetzwerke und das ist toll.

00:16:49: Aber es ist nach wie voreinfach nicht so normal, wie sie halt lange für Männer war.

00:16:54: Also wenn man was braucht dann rufe ich den an.

00:16:55: also jetzt nicht dass der Freund der Wirtschaft gut ist aber so haben halt viele Männer Karriere gemacht und Frauen haben da oft auch einfach den Nachteil gehabt weil's halt bei irgendwelchen Sachen dann nicht dabei war.

00:17:04: beim Feierabend Bier wird vielleicht die Kollegin nicht mitgenommen oder warum auch immer Und zeigt sich finde ich sehr gut, dass das schon für die Karrierdienung ist.

00:17:13: Aber was ist mit den Kickerinnen?

00:17:14: Also wir haben schon gesagt von der Alice und wie die anderen auch heißen, ist das etwas... Welche Skills bringen die mit?

00:17:21: Ja, das finde ich total offen.

00:17:23: Was die Alice eigentlich bringt!

00:17:24: Ich find sie eben wie gesagt total cool.

00:17:27: Ihr Führungsstil ist schroff-undunhöflich.

00:17:30: Ich glaube sie steht sich einfach selbst die meiste Zeit im Weg.

00:17:34: Ihr großer Vorteil ist halt einfach weil Also sie ist halt bei den Frauen näher dran.

00:17:39: Ich glaube, dass das schon ein großer Vorteil für Sie sein wird in den kommenden Folgen.

00:17:42: Die ist im Locker Room drinnen und hört die Sorgen als aller Erste, wenn die vom Feld gehen.

00:17:49: Das ist eine Fähigkeit und ein Gift, das sie vielleicht noch ausspielen wird.

00:17:52: Ich bin ja jetzt schon fast ein bisschen sanfter gestimmt was die Serie insgesamt betrifft weil du mir das so gut näher gebracht hast.

00:18:00: Dass es doch eine gute und nicht ganz schreckliche Serie ist?

00:18:04: Danke dafür!

00:18:05: Vielleicht ist es so, dass die Alice dem Tatlasso eine Konfliktfähigkeit beibringen.

00:18:13: Ja, weil er hat sie ja quasi gesperrt für ein Spiel und ich glaube das war für ihn auch eine total schwierige Entscheidung, die ihr treffen musste – und das kann er nicht!

00:18:22: Und ich glaube Pum ist ja auch so geknickt in der Semesterfolge, weil Er sich selber nicht so ganz wohl damit fühlt und Sie taucht halt dann trotzdem auf und zeigt ihm ja, er akzeptiert die Entscheidung aber ich bin trotzdem weiterhin da fürs

00:18:35: Team Aber sie ist ja dann auch wieder nicht so gut drauf, oder?

00:18:39: Es endet dann auch wie immer bei ihr und so wie immer.

00:18:44: Also es ist noch ausbaufähig was die Qualitäten betrifft einerseits Konflikte und andererseits Komfliktvermeidung.

00:18:53: Da haben wir beide Themen drinnen.

00:18:56: Aber wie ist das Franziska?

00:18:57: Weil natürlich kann man als Führungskraft viel lernen und sich viel aneignen.

00:19:00: aber bei Ted Lasso sieht man ja dass diese dieses Harmoniebedürfnis und irgendwie diese toxische Positivität, auch in der ersten Staffel dieser Beziehungsprobleme die ihr irgendwie so ausblendet oder gar nicht sehen will.

00:19:13: Meine Frage ist kann man sich wirklich so grundlegend ändern?

00:19:16: Also solche Eigenschaften, die einfach zu einem gehören also... Ich frage

00:19:20: mich für einen Freund!

00:19:24: Doris!

00:19:26: Also ich hab gute Neuigkeiten für den Freund!

00:19:30: Ted Lasso

00:19:32: Führung kann man schon lernen, also man muss einfach selber authentisch bleiben.

00:19:36: Aber die

00:19:36: schreibt das mit?

00:19:37: Ja ich auch

00:19:39: sag's aus dem Freund!

00:19:40: Wenn du selbst jetzt voll der introvertierte Typ bist wird es schwierig sein so zu führen wie Ted Lasso.

00:19:44: Also das wird sich für dich nicht gut anfühlen und es wird dir eh nicht viel Energie kosten und das wird vielleicht auch nicht so erfolgreich sein.

00:19:49: Aber können wir doch mal festhalten, es geht nicht

00:19:52: auf mich natürlich.

00:19:54: Sonst haben wir einen Konflikt liebe Kollegin

00:19:57: Den würde ich lösen wie Ted Lasso und dir die andere Wange hinhalten.

00:20:01: Aber manche Dinge kann man sehr wohl lernen, hat mir die Führungskräfte Coachin Judith Girsche gesagt zum Beispiel eben dieses zugewähnte Zuhören, die Offenheit einfach wie mal auf Menschen zugehen.

00:20:11: Da kann man schon an vielen Schrauben drehen.

00:20:13: Und ja also da kann man sich einiges von Ted Lasco abschauen ohne dass man jetzt so wie er so ein optimistischer Typ ist.

00:20:23: das muss man auch nicht sein wenn es nicht authentisch.

00:20:26: Ich finde im Zweifelsfall Wertschätzung ist nie verkehrt.

00:20:29: Und Weltfriede!

00:20:31: Das ist ein sehr schöner Hinweis, lieber Doris.

00:20:33: Bitte gerne.

00:20:34: Gemma schmeißt ihr Studium hin?

00:20:36: Sie sagt sie macht beides aber wir wissen dass das nicht funktionieren wird.

00:20:41: um für die Lady Greyhound zu kicken Franziska ist es eine gute richtige Entscheidung was ich mache.

00:20:46: Sie folgt halt ihrer Leidenschaft, was immer gut ist.

00:20:49: Und gerade in Zeiten von KI und so weiter und großer Verunsicherung muss man halt sagen, höre ich immer so den Tipp?

00:20:54: Wenn wenn ich frag, was die Karriere der Zukunft ist, die man machen soll, dann wird mir immer gesagt, man muss das machen für was das Herz schlägt und was einen wirklich interessiert und nicht irgendwas studieren nur weil halt alle sagen du musst es studieren.

00:21:07: richtig also wenn das für sie so ist und so wirkt follow your dreams, so wie Telesso eigentlich.

00:21:14: Das

00:21:15: ist so schön gesagt wirklich begeistert!

00:21:17: Wir sind auch so wholesome heute.

00:21:19: Zur Psychologie des Führends weiß die Psychologin Dr.

00:21:22: Sharon Fieldstone zu berichten – das ist auch eine Figur in der Serie.

00:21:27: verliere die Umkleide, verlierst du das Team und ich habe wirklich lange darüber nachgedacht was sie damit meinen könnte Franziska, was meinst

00:21:37: du damit?

00:21:37: Ich kenne sie nicht persönlich.

00:21:39: Ich habe es jetzt nicht gefragt.

00:21:40: Aber meint ihr da mit quasi... Wenn man das Vertrauen der Spielerinnen und Spieler verliert, verliert man das Team.

00:21:46: Also wenn man in der Umkleide immer dabei ist, wenn Sie sich über ihre Sorgen usw.

00:21:50: austauschen können – das sein glaubst Du!

00:21:51: Ich

00:21:51: hab natürlich sofort an Nacktheit gedacht.

00:21:55: Ja gut, er hat verloren natürlich weil ich in der umkleide erstmal reinkommen darf, wenn die Alice ihm das Go gibt.

00:22:04: im Fußball oder in den meisten Teamsportarten um mehr geht, also um die neunzig Minuten am Feld.

00:22:10: Sondern es geht halt um das Rundherum.

00:22:13: und da finde ich auch wieder dass das Ted Lasso sehr gut erkannt hat weil er eben Teambuilding macht und zwar nicht so neu modern auf heißen Kohlen gehen oder im Schweigere-Treat sein oder irgendetwas komisches machen, Escape Room sondern der schnappt sich des Team sagt das Training ab zu einem Pub-Quiz.

00:22:34: Total easy, simple und es funktioniert.

00:22:37: also sie werden das erst in einer Schlägerei verwickelt nicht so gut aber am Ende sind die halt ein geeintes Team und das hat er verstanden dass es darum geht und dass sich dann wiederum auf die neunzig Minuten positiv auswirkt.

00:22:48: okay

00:22:48: also das heißt es hat nicht mit Nacktheit zu tun sondern es hat damit zu tun dass ich mich in Räume begebe auch emotionale Räumer möglicherweise wo ich eben halt eine eine eine Verbundenheit oder ein Teambuilding quasi Ja,

00:23:04: wo du eine andere Seite der Menschen siehst.

00:23:06: Wo sie quasi ihre Maske abnehmen um Kleider.

00:23:10: Ist nicht die Umkleide oder Inner Circle, wo halt wirklich das so intimer Raum ist nur für das Team und wenn du da nicht Teil davon bist, bist du halt auf verlorenem Posten.

00:23:20: Wenn du nicht zu diesem Kreis der Eingeweiten gehörst?

00:23:23: Ja,

00:23:23: aber da bin ich jetzt auch wieder spießig.

00:23:25: Dann kann er ja nie da reinkommen, weil er kann nicht in die Damen- und Kleidekabine gehen... Aber

00:23:29: vielleicht ist die Umkleidekabine eher ein Gedanke als ein Ort.

00:23:33: Du bist ja auch total fixierer auf Nacktheit,

00:23:35: Doris!

00:23:36: Und

00:23:37: dann zollt ihr

00:23:38: weg von mir ganz schnell das Thema.

00:23:40: angenommen!

00:23:42: Also angenommen Ted Lasso würde morgen die Leitung eines Medienhauses übernehmen.

00:23:47: Jetzt kommen wir nämlich wirklich zu den nackten Tatsachen.

00:23:49: Apropos, was würde er als erstes ändern und was würde ihn vermutlich zur Verzweiflung bringen?

00:23:56: Das ist eine

00:23:57: sehr schwierige Frage.

00:23:58: Ja sie ist auch nicht ganz... ja es ist eine gemeine Frage.

00:24:01: Es ist ein bisschen am Ihnenfeld!

00:24:03: Danke dass du mich da jetzt reinreiten lässt.

00:24:05: ich glaube Ted Lasco wird sich mit seinem nie endenwollenden Optimismus möglicherweise insgesamt in Österreich und möglicherweise in einem Medienhaus, bisel die Zähne ausbeißen.

00:24:16: Weil es wird schon gerne über alles gesudert – Weltlage, Wetter, Chefs….

00:24:21: ich weiß das nicht!

00:24:22: Er wird wahrscheinlich auch an der schwierigen wirtschaftlichen Lage in vielen Medienunternehmen verzweifeln, weil er hat ja irgendwie gefühlt es ist für alles Geld beim EFC Richmond und eben auch diese erwähnte Zeit die er halt nicht hätte.

00:24:33: Weil das ist eben die Zeit für schnelle Entscheidungen unliebsame Entscheidungen.

00:24:36: ich weiß nicht ob er das so schnell auf die Reihe kriegen würde aber ich glaube der Lasso könnte auch positive Impulse in Unternehmen setzen zum Beispiel Das, was wir gerade besprochen haben sind die Leute aus ihren Silos herauskitzelt und irgendwie vermittelt.

00:24:50: Hey!

00:24:50: Wir sind alle ein Team.

00:24:51: Wir ziehen am gleichen Strang und wir haben ein gemeinsames Ziel.

00:24:55: Ich glaube das wäre dann vielleicht eigentlich einen ganz positiven Impuls?

00:24:59: Das ist ein sehr schöner Aspekt.

00:25:00: ich glaube ja ehrlich gesagt dass er schon so scheitern würde weil man scheitert muss.

00:25:05: also er hätte möglicherweise glückliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber das Schiff würde er glaube nicht in einen sicheren Hafen bringen.

00:25:15: Franziska, du bist ja auch Führungskraft beim Standard.

00:25:18: Nicht typos kolärischer Medienmanager aber gibt es irgendwie einen Moment wo Du persönliche Entscheidungen getroffen hast aller What would Ted Lasso do?

00:25:28: Mir fällt jetzt nicht eine konkrete Situation ein Aber dieses be curious not judgemental ist schon was ich mir oft denke.

00:25:35: Einfach mal nicht das Schlimmste annehmen, wenn einem wer was erzählt.

00:25:37: Sondern nachzufragen und sich das anschauen.

00:25:41: Für mich ist meine Persönlichkeit schon ein guter Schritt.

00:25:44: Und einfach keine Ahnung... Ich interessiere mich wirklich für Leute.

00:25:47: Also ich finde es schadet nie.

00:25:49: so ganz so wie Ted Lesser bin ich jetzt auch nicht.

00:25:52: Dass ich mit jedem irgendeinen komischen Smalltalk führe aber ich probier's halt manchmal.

00:25:57: Michael du bist auch Führungskraft.

00:25:58: hast Du auf Deinem Schreibtisch Belief stehen?

00:26:01: Disbelief!

00:26:03: Ich stell dir das hin, Heuz.

00:26:05: Nein also ich hab mich auch noch nie gefragt, Watwood, Ted Lasso du aber... weiß nicht da müsste man meinen Team fragen, aber ich glaube ich habe da schon auch einige Eigenschaften die der auch hat, also Wertschätzung und irgendwie auch Leuten den Raum zu geben sich zu entwickeln.

00:26:22: Doris ich weißt du fragst dich ja immer, WatWood Sandra Hüller du?

00:26:26: Neuerdings frage ich mich auch WatWoot Nicole Kidman du weil ich sie so super gefunden habe in Practical Magic Denke ich mehr nicht.

00:26:33: Aber ja, also Ted Lasso Wort Wurde-Ted Lasso Du ist finde ich schon auch immer eine Frage die man sich stellen kann gerade eben halt bei Themen die man mit Mitarbeitern bzw.

00:26:45: Kollegen und Kolleginnen hat.

00:26:47: So wie du gesagt hast, wenn ich jetzt angesprochen werde oder wenn ich irgendein Thema habe, mal zuerst nicht gleich impulsiv zu reagieren und nein zu schreien.

00:26:55: Sondern sich so überlegen was könnte ich damit tun?

00:26:58: Und dann

00:26:59: nein

00:27:01: schreiben!

00:27:02: Nein eben gar nicht schreihen!

00:27:04: Ihr Schreien finde ich sowieso die Kardinalsünde oder die Prinziste.

00:27:08: Ich kenne niemanden der als erste Direktion schreit.

00:27:12: Ich glaube das ist also veraltetes Ding aus irgendeiner Autoritären.

00:27:15: Mir fällt jetzt niemand ein, der das machen will.

00:27:17: Aber ja ist natürlich die volle Kardinal-Sünder weil da kann nichts mehr daraus entstehen wenn du mal angeschrien worden bist.

00:27:22: Außer bei einem Tor!

00:27:25: Wow schöner Bogen eigentlich

00:27:27: sehr schöner bogen.

00:27:28: Franziska der österreichische Fußball.

00:27:31: Du bist auch da Expertin Ja, schüttle nicht den Kopf.

00:27:34: Es ist so, es ist der Fall.

00:27:36: du warst bei der WM dabei und hast uns die Spiele erklärt.

00:27:39: ich weiß das Und deswegen wage ich jetzt diese Frage zu stellen und weiss dass sich eine gute und richtige Die einzig richtige Antwort bekommen.

00:27:48: wäre der österreichische Fußball Der ja im Moment in einer bestimmten wie soll man sagen Situationen ist.

00:27:55: um sie neutral zu formulieren Werder österreichischer Fußball besser wenn da mit Ted Lasso-Styl geführt werden würde?

00:28:03: Ich würde nie was gegen Ralf Rang nicht sagen und du weißt es.

00:28:06: Und ich möchte abitonen, dass ich weniger Fußball erklärt habe als Emotionen beim Mittagessen freien Lauf gelassen.

00:28:12: Okay, ich hab dich missverstanden.

00:28:13: Ich dachte das ist Fachexpertis!

00:28:15: Aber

00:28:15: ich bin froh, dass du mir fachliche Expertise beim Fußball tut hast.

00:28:18: Ich stelle mir es ein bisschen schwierig vor in einer österreichischen Mannschaft mit diesem Belief- und Optimism Glauben daherzukommen aber da kenne ich mich wirklich zu wenig aus, aber ein cooler Ansatz wäre's.

00:28:28: Aber

00:28:28: ich glaube er hat das so gemacht wie ich das jetzt... Verstanden habe er, sind ja da auch.

00:28:34: Also die Spieler durften ein bisschen das machen was sie wollten.

00:28:38: Sie durften am Golfplatz gehen oder sie sind da gegangen und dort hingegangen Und der hatte jetzt zuletzt gesagt Er will wieder ein bisschen zurück zur eigentlichen.

00:28:49: ich weiß nicht Rangnick Methode keine Ahnung Aber möglicherweise war er ein bisschen zutätler so mäßig und daran hapert es dass sozusagen Ich weiß nicht, für den österreichischen Fußball möglicherweise eine etwas strengere Management-Technik.

00:29:09: Die sinnvolle wäre.

00:29:11: oder was glaubst du?

00:29:12: Ich glaube ihr solltet Ralf Rangnick einladen und mit ihm über Ted Lasso reden.

00:29:16: Das ist eine gute Idee!

00:29:17: Wäre die Welt eine bessere wenn wir mehr Chefs hätten wie Ted lasso?

00:29:21: Die Welt eine Bessere?

00:29:23: Ich habe es vorhin schon ein bisschen anklingen lassen.

00:29:25: Wir leben einfach gerade in einer Zeit der Unsicherheit, viele Menschen machen sich Sorgen.

00:29:30: was kommt da mit der KI auf uns zu?

00:29:32: Die wirtschaftliche Lage ist schlecht!

00:29:34: Ich glaube mehr Menschen die mehr Verständnis zeigen und zuhören und sich die Sorgen von Leuten anhören wären schon gut um die Welt zu einem besseren Ort zu machen.

00:29:45: ob das jetzt jeder Chef oder also ob jeder CEO wie Ted Lesser sein sollte nein finde ich nicht.

00:29:51: aber mehr Menschen mit Tedler so, ich finde das hätte schon was.

00:29:55: Auf jeden Fall können oder sollten alle Menschen Tedlers so schauen?

00:29:59: Das auf jeden Fall!

00:30:00: Ich glaube nämlich tatsächlich jeder kann sich etwas mitnehmen und wenn es nur dieses wohlige Gefühl ist dass man danach hat und auch das ist wichtig in Zeiten wie diesen.

00:30:09: Auf alle Fälle also Doris auch du als kritische Stimme der vierten Staffel gegenüber.

00:30:14: Als Hasserin der vierte Staffel.

00:30:17: wirklich starkes Wort.

00:30:19: Also das würde ich definitiv zurückweisen, ich hasse Ted Lasso nicht!

00:30:22: Ich habe meine Kritikpunkte.

00:30:24: natürlich liebe ich ihn auch heimlich.

00:30:26: er hat mich ein bisschen enttäuscht und dazu muss ich auch stehen.

00:30:29: Ich glaube aber auch dass also Ted Esso ist eine Serie die positive Werte vermittelt.

00:30:34: damit hat sie übrigens auch etwas gemeinsam mit Star Trek was man so nicht vermuten würde aber auch hier werden werte vermittel die in gewisser Weise auch eine positive Welt zeigen Und deswegen sollte man nicht nur Ted Lasso schauen, sondern auch Star Trek.

00:30:50: Unsere Folge hören mit Anke Chardon zu den Sechzig Jahren der Raumschiff Enterprise.

00:30:55: Ja und dann sagen wir vielen herzlichen Dank liebe Franziska für deine tolle Expertise!

00:31:01: Danke euch beiden.

00:31:02: es war sehr lustig.

00:31:03: wie immer bei euch

00:31:04: Das war's mit Sierra in Reif.

00:31:06: Wenn euch die Folge gefallen hat, freuen wir uns über eine fünf-Sterne Bewertung!

00:31:10: Wir danken Christoph Neuwert an den Regern und euch fürs Zuhören.

00:31:13: ihr findet uns auf allen Plattformen.

00:31:15: Wir freuen uns auf die nächste Folge.

00:31:17: Teil zweites Jobgesprächs mit Hannes Schalde zur Frage was macht eigentlich ein Produzent?

00:31:22: Wir decken auf und ihr seid hoffentlich dabei.

00:31:25: Danke fürs zuhören und Bye

00:31:27: bye.

00:31:27: Ciao.